2019年6月4日至6日，集團(tuán)行政人資部組織開(kāi)展了普洱茶王茶業(yè)集團(tuán)新進(jìn)員工入職培訓(xùn)。本次培訓(xùn)講師由營(yíng)銷、品牌市場(chǎng)、行政人事等各部門(mén)總監(jiān)擔(dān)任。

梳理問(wèn)題，解答員工關(guān)切

為了讓新員工充分了解和融入公司文化、提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、增強(qiáng)個(gè)人素質(zhì)，行政人資部進(jìn)行了周密的策劃和安排。本次集中培訓(xùn)三天，培訓(xùn)課程涉及了公司發(fā)展史、組織架構(gòu)、公司文化、規(guī)章制度、工作流程、產(chǎn)品展示、茶藝實(shí)操等。講師們深入淺出的講授，解答了新員工心中的疑問(wèn)，為新員工在融入企業(yè)環(huán)境的過(guò)程中注入了動(dòng)力和熱情，為之后的工作奠定了基礎(chǔ)。培訓(xùn)結(jié)束后，公司對(duì)新員工進(jìn)行了基礎(chǔ)考核，新員工通過(guò)短期培訓(xùn)不但對(duì)公司有了全面的認(rèn)識(shí)，更對(duì)企業(yè)前景和個(gè)人職業(yè)發(fā)展充滿信心。

標(biāo)準(zhǔn)示范，展示團(tuán)體精神

“茶王家人們，早上好！”“茶王好！”“茶王之道！”“歡喜共好！”......每次培訓(xùn)會(huì)開(kāi)始時(shí)的問(wèn)好，都讓在場(chǎng)的新老員工，感受到了集團(tuán)的蓬勃朝氣。加入茶王，就加入了一個(gè)優(yōu)秀的工作團(tuán)體，我們能夠一起分享信息、觀點(diǎn)和創(chuàng)意，共同決策以幫助每個(gè)成員能夠更好地工作，同時(shí)強(qiáng)化個(gè)人工作的特點(diǎn)，找到自己的精準(zhǔn)定位。

知識(shí)分享，提升工作技能

新老互動(dòng)，分享經(jīng)驗(yàn)。俗話說(shuō):“授人以魚(yú)，不如授人以漁"。老員工們結(jié)合各自崗位實(shí)際，總結(jié)了入職以來(lái)的工作經(jīng)驗(yàn)和收益。除此之外，還分享了他們對(duì)集團(tuán)公司文化的理解以及如何更好地適應(yīng)公司環(huán)境的體會(huì)，介紹了在茶王的點(diǎn)點(diǎn)滴滴。而后，他們與各位新員工自由交流，耐心解答新員工們提出的各種問(wèn)題。分享自己工作生活的得失，提醒新員工應(yīng)該注意的事情，此次交流受到了新員工的熱情歡迎和好評(píng)。

明確目標(biāo)，更好服務(wù)市場(chǎng)

通過(guò)入職培訓(xùn)，每位新員工都收獲頗豐，每一位員工要學(xué)會(huì)主動(dòng)匯報(bào)和溝通，并善于積極主動(dòng)發(fā)現(xiàn)、分析并解決問(wèn)題，做一個(gè)懂創(chuàng)新、有愛(ài)心、能擔(dān)責(zé)、樂(lè)分享的茶王人。

普洱茶王集團(tuán)歷來(lái)重視人才的輸入與培養(yǎng)，入職培訓(xùn)是員工逐漸適應(yīng)組織環(huán)境、準(zhǔn)確定位自己角色、充分發(fā)揮自己才能的一個(gè)重要指引。集團(tuán)行政人資部將一如既往做好員工在各階段的培訓(xùn)工作，為人才成長(zhǎng)提供足夠的肥料與陽(yáng)光，實(shí)現(xiàn)員工、企業(yè)、客戶多贏的局面。